新时期好干部的“尺度像”

时间:2021-12-10 00:55 作者:鸭脖官网下载入口
本文摘要:新时期好干部的“尺度像” 差别汗青时期,对于好干部的尺度和要求是纷歧样的。在革命战争年月,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部;在社会主义革命和建设时期,懂政治、懂业务,又红又专的干部就是好干部;革新开放后,好干部的尺度是果断拥护党的十一届三中全会以来的路线、目标、政策,立志革新开放并身体力行的干部就是好干部。 新时期好干部的尺度是什么?用20字勾画出了新时期好干部的“尺度像”,即“信念坚定、为民办事、勤政务实、敢于继承、清正耿介”。

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新时期好干部的“尺度像” 差别汗青时期,对于好干部的尺度和要求是纷歧样的。在革命战争年月,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部;在社会主义革命和建设时期,懂政治、懂业务,又红又专的干部就是好干部;革新开放后,好干部的尺度是果断拥护党的十一届三中全会以来的路线、目标、政策,立志革新开放并身体力行的干部就是好干部。

新时期好干部的尺度是什么?用20字勾画出了新时期好干部的“尺度像”,即“信念坚定、为民办事、勤政务实、敢于继承、清正耿介”。信念坚定,才能沿着正确的偏向前进;为民办事,才能筑牢我们执政的基础;勤政务实,才能早日实现“两个率先”方针;敢于继承,才能放下包袱、奋勇向前;清正耿介,才能秉公用权、一心为民。造就和选拔党和人民需要的好干部,就是要对照好干部尺度评价、选拔、使用和监视干部。一是要进一步树立正确的选人用人导向。

在干部选拔任用中,应对峙注重以下七个方面的导向:注重选拔情趣康健、清正耿介的干部,树立身德高尚的导向;注重选拔思想解放,实绩突出的干部,树立鞭策成长的导向;注重选拔静心苦干、不跑不要的干部,树立崇尚实干的导向;注重选拔扎基本层,做出实绩的干部,树立带领干部下层发展的导向;注重选拔能创新、出业绩的干部,树立思想解放、勇于创新的导向;注重选拔能获得群众信任和拥护的干部,树立群众公认的导向;注重在完成急难险重任务历程中发明使用干部,树立敢于攻坚克难的导向。二是要进一步鞭策干部教育培训体制革新。要牢牢抓住思想理论建设这个底子、党性教育这个焦点,机动采纳集中培训、实践熬炼等多种方式,砥砺干部品质、增长干部才干。

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三是要进一步规范选拔任用机制。对选人用人各个环节举行越发科学细致的规范,进一步规范提名环节,扩大初始提名规模。进一步规范民主推荐和酝酿相同环节,把增强党的带领和发扬民主有机联合起来,充实发挥党组织在干部选拔任用事情中的带领和把关感化。

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